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Este año la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, dando continuidad a la iniciada el año pasado, se centra en el lema “Trabajos seguros y saludables en la era digital”, destacando la importancia de una gestión activa y participativa en entornos laborales marcados por la creciente adopción de tecnologías digitales. La campaña tiene como objetivo sensibilizar sobre los nuevos retos y oportunidades que surgen en un mundo laboral transformado por la digitalización, donde la automatización, la inteligencia artificial (IA) y el trabajo a distancia son cada vez más comunes.

La digitalización está generando profundos cambios en el mundo del trabajo, abriendo nuevas posibilidades para las empresas y personas trabajadoras, pero también planteando riesgos significativos, especialmente en relación con los riesgos psicosociales. Es fundamental anticipar y prevenir los efectos negativos de esta transformación digital, que incluye temas como la gestión algorítmica y el uso ampliado de la IA. En este contexto, es necesario fomentar un enfoque integral y colaborativo que permita maximizar los beneficios mientras se minimizan los riesgos para la seguridad y la salud de los empleados.

Objetivos de la campaña:

• Ampliar los conocimientos sobre el uso seguro y eficiente de las tecnologías digitales en todos los sectores.
• Sensibilizar sobre los impactos de la digitalización en la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Informar sobre las oportunidades y riesgos emergentes en el entorno digital.
• Promover la evaluación de riesgos y la gestión responsable de la transformación digital.
• Facilitar el intercambio de información y buenas prácticas para una digitalización segura.

Áreas prioritarias de enfoque:

• Automatización de tareas: La automatización utiliza tecnologías para realizar tareas repetitivas o de alto riesgo, reduciendo la exposición a peligros y liberando tiempo para actividades más creativas. Sin embargo, puede conllevar riesgos como la pérdida de competencias, la falta de sensibilidad humana en decisiones críticas y la dependencia excesiva de la tecnología.
  • Oportunidades: Reducción de riesgos en tareas peligrosas, más tiempo para creatividad.
  • Riesgos: Pérdida de competencias y sensibilidad humana.

• ​Trabajo a distancia o híbrido: Este tipo de trabajo proporciona flexibilidad, facilita la conciliación y reduce los desplazamientos. Sin embargo, implica riesgos como el aislamiento social, la intensificación del ritmo de trabajo, y la falta de equipos adecuados para garantizar una postura ergonómica y saludable.
  • Oportunidades: Mejora en la conciliación laboral, reducción de desplazamientos.
  • Riesgos: Aislamiento, intensificación del trabajo.

• Gestión del personal con IA​: Los sistemas de gestión impulsados por IA permiten una mejor planificación y organización del trabajo, así como la identificación temprana de problemas de SST. Aun así, pueden reducir la autonomía de los empleados, generar presión por aumentar el rendimiento y plantear riesgos para la privacidad
  • Oportunidades: Optimización de la planificación y detección de problemas.
  • Riesgos: Reducción de la autonomía y aumento de la presión laboral.

• Sistemas digitales inteligentes: Incluyen tecnologías como equipos de protección personal inteligentes, drones para supervisión y dispositivos portátiles con sensores. Estas herramientas mejoran la seguridad y la capacitación en entornos simulados, aunque pueden generar riesgos asociados a errores en la interpretación de datos y excesiva confianza en la tecnología.
  • Oportunidades: Supervisión mejorada y formación en entornos virtuales.
  • Riesgos: Dependencia excesiva y posible pérdida de control.

• Trabajo en plataformas digitales: Proporciona flexibilidad horaria y mejora el acceso al empleo para colectivos desfavorecidos. Sin embargo, los riesgos incluyen jornadas irregulares, la falta de regulación clara en SST y la presión derivada de la gestión algorítmica y la vigilancia digital
  • Oportunidades: Flexibilidad y acceso al mercado laboral.
  • Riesgos: Falta de regulación en SST y jornadas irregulares.

La campaña forma parte del proyecto de salud laboral impulsado por el IBASSAL y la EU-OSHA, que busca promover una cultura de prevención y seguridad en la era digital.