Sala de Prensa

No cabe duda de que el concepto de empresa saludable está de actualidad. Cada vez más oímos hablar sobre este tipo de empresas. Pero… ¿sabemos realmente qué una empresa saludable? 

Desde el Gabinete de Prevención de riesgos Laborales queremos analizar los principios de la empresa saludable y como las organizaciones están empezando a implantar este modelo para lograr unos mayores beneficios, no sólo a nivel económico, sino también en el resto de áreas de la organización.

Cada vez somos más conscientes de que la riqueza de una empresa depende de la salud de sus trabajadores, pero lo cierto es que muchas personas siguen sin comprender el concepto de empresa saludable. Para ser una empresa saludable no es suficiente con poner fruta en la oficina. Esta acción, desde luego, es positiva y puede ayudar en la motivación de los empleados, pero es una actuación aislada, sin un objetivo y planificación, y difícilmente se convertirán en una empresa saludable.

Según la definición de la Organización Mundial de la Salud (OMS), un entorno laboral saludable es aquel lugar donde empleados y jefes colaboran en un proceso de mejora continua con el objetivo de alcanzar una visión conjunta para mejorar la salud, seguridad y bienestar para los trabajadores, así como la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a:

• La salud y seguridad concernientes al ambiente de físico de trabajo.
• La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial de trabajo, incluyendo la organización del mismo y a cultura del espacio de trabajo.
• Los recursos personales en el ambiente de trabajo.
• Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores y sus familias.

Por tanto, las empresas saludables son aquellas organizaciones que se preocupan por mejorar de manera activa y continua la salud de sus empleados, haciendo más saludable tanto el lugar de trabajo como los hábitos de sus trabajadores dentro y fuera del entorno laboral.

¿Por qué ser una empresa saludable?

Si tenemos en cuenta que la propia OMS, también sostiene que los problemas de salud relacionados con el trabajo ocasionan pérdidas que van del 4 al 6 % del PIB, podemos llegar a comprender el impacto que las empresas saludables pueden tener en la sociedad y la preocupación que este problema genera en la comunidad empresarial.

Y es que cuando hablamos de salud y bienestar en el trabajo, nos referimos a una gran cantidad de beneficios asociados:

• Favorece que las personas estén más sanas, motivadas y satisfechas y así́ conseguir que se sientan orgullosas y comprometidas con la organización incrementando su productividad y provocando un sentimiento de pertenencia. Mejora el ambiente de la empresa y el rendimiento.
• Favorece la captación y retención del talento.
• Facilita la reducción del absentismo laboral.
• Contribuye a la disminución de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
• Mejora la imagen corporativa de la empresa y la hace más atractiva para la sociedad. La organización se convierte en referente en el mundo empresarial y en su sector en particular.
• Inversión: la reducción de la siniestralidad dirige las acciones hacia un enfoque preventivo, que ocasiona un mayor retorno de la inversión: menor coste por absentismo, presentismo y enfermedades laborales.
• Reputación: asimismo, estas empresas ven fortalecida su reputación corporativa, puesto que se les reconoce como una empresa saludable que busca el bienestar de sus trabajadores.

¿Qué principios tiene una empresa saludable?

• Ética empresarial: consideran un imperativo moral crear un ambiente de trabajo que no haga daño a la salud física o mental, a la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
• Cultura preventiva: la organización y sus integrantes creen en la Seguridad y Salud.
• Liderazgo preventivo: basado en el valor de la Seguridad y Salud.
• Compromiso: Claro compromiso de toda la organización con la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores. Es un compromiso compartido por todos sus integrantes.
• Gestión empresarial basada en la mejora continua.
• Más que el cumplimiento legal: no se conforman con el mero cumplimiento de la legislación en Seguridad y Salud (van más allá).
• Preocupación por el medio físico y medio psicosocial en el que se desarrolla el trabajo.
• Participación y comunicación: Se fomenta la participación de los integrantes de la organización en todos los aspectos preventivos, así como la comunicación transparente, participativa, proactiva, asertiva y practicando la escucha activa.
• Igualdad: elimina las barreras entre hombres y mujeres e integra la variable de género en el ámbito de la prevención.
• Diversidad: eliminar cualquier síntoma de discriminación e integra variables como la edad, condición física o psíquica de los empleados.
• Promoción de la salud: incorpora una estrategia empresarial e incluso social, que excede del ámbito exclusivo de la prevención de los riesgos laborales al incrementar la capacidad individual de los trabajadores para mantener su salud y calidad de vida.
• Preocupación por el talento: se preocupa no sólo de atraer y captar talento sino de retener el que tienen con políticas de promoción, formación.
• Resiliencia: organizaciones con capacidad para resistir y adaptarse en situaciones de incertidumbre, de crisis o de cambio y aprenden de estas experiencias aprovechándolas para su supervivencia y progreso.
• Inquietud y preocupación por su comunidad: intentan extender su impacto positivo no sólo al medio ambiente en el que desarrolla su actividad sino a la comunidad y sociedad que le rodea.
• Equilibrio: busca el equilibrio entre sus fines y objetivos como empresa y las personas.

No cabe duda de que existen numerosos factores que pueden influir en la capacidad de una persona para ser altamente productiva, pero el lugar de trabajo juega un papel indispensable y es por ello, que las empresas, más que nunca, se enfrentan al reto de promover hábitos saludables, crear espacios de trabajo más humanizados y mejor diseñados y, sobre todo, fomentar una cultura empresarial basada en el bienestar global.